Questa è un'offerta di lavoro. Non piacerà a tutti. La maggior parte delle offerte di lavoro sono come la stessa faccia. Passione, missione, cambiare il mondo, stipendio competitivo, lavoro flessibile, diversità e inclusione. Aggiungiamo anche la frase universale: se ami le sfide, abbracci il cambiamento e hai senso di responsabilità, sei il benvenuto. Certo, potremmo scriverlo così. Ma sarebbe come dire durante un incontro al buio "sono gentile, sincero e responsabile" — dire questo è come non dire nulla. Quindi parliamo solo di una cosa. Una cosa più rara, più reale e più difficile da mascherare. Sai come dovrebbe essere. Vedi qualcosa che potrebbe essere migliore e ti senti fisicamente a disagio. Potrebbe essere solo il testo di un pulsante, un codice di errore di un'interfaccia, un valore predefinito di un processo. Ma è scomodo, scomodo al punto che nella tua testa c'è sempre una voce che risuona. Nessuno te lo chiede, ma lo modifichi. Perché non riusciresti a dormire se non lo facessi. Sai come renderlo più giusto, quindi ti metti all'opera. È solo una questione di rimuovere le spine. Inoltre: usi raramente "penso che" per spiegare il bene e il male. Quello che dici è la conclusione — "dovrebbe essere così" "in quel modo crollerebbe" "questo design prima o poi verrà smentito dalla realtà". Persone così sono molto rare. La maggior parte delle persone può portare a termine un compito, ma "portare a termine" e "sapere come dovrebbe essere" sono due cose diverse. La prima richiede capacità di esecuzione, la seconda richiede un metro di misura — in musica si chiama armonia, nel codice si chiama eleganza, nel prodotto si chiama carattere. La stessa abilità, mezzi diversi, la chiamiamo gusto estetico. Crediamo che l'atteggiamento nel fare le cose sia una cosa, ma senza estetica, qualsiasi cosa si faccia avrà dei problemi. Chi non ha questo metro, di fronte a un problema, la prima reazione è cercare un colpevole — di chi è la responsabilità, chi deve prendersi la colpa, come spiegare cosa è successo. Questo sistema funziona bene in molti posti. Ma non qui. Probabilmente hai passato del tempo in quel tipo di posto. Fai ciò che puoi fare, ma dentro di te c'è una voce che non smette di ripetere: non è ancora come dovrebbe essere. Ma il soffitto di quel posto è lì, risorse, ritmo, o semplicemente la definizione di "abbastanza buono" delle persone intorno a te è diversa dalla tua. È doloroso. Una sensazione di spreco a bassa frequenza e continua: ogni giorno stai avanzando, ma sai che potresti andare a tutta velocità. Vogliamo eliminare questa sensazione di spreco, mettere insieme le persone che hanno lo stesso metro di misura. Quando le persone intorno a te sono anche sensibili a "non abbastanza buono", la sensazione di spreco scompare. Rimane un'altra sensazione: finalmente puoi andare a tutta velocità. Non sai chi sia, ma hai cambiato il suo lavoro di oggi. In questo momento, c'è qualcuno che sta usando uno strumento per completare un compito che tre anni fa richiedeva a un intero team tre giorni per essere completato. Non sa come è stato creato questo strumento. Sa solo che funziona e che è abbastanza buono. Questo accade perché qualcuno ha preparato la strada — come ripristinare un'interruzione, come ridurre un'eccezione, come separare i permessi, come memorizzare la memoria. Queste domande non sono sexy, ma se rispondi male, tutte le belle dimostrazioni crolleranno silenziosamente nell'ambiente di produzione. Dify sta facendo proprio questo. Operiamo su 1,4 milioni di dispositivi, in 175 paesi e regioni. Qualcuno che non hai mai incontrato, potrebbe essere un amministratore di un ospedale a Helsinki, sta usando questo strumento per gestire registrazioni di rinvio accumulate da due settimane. Non sa chi sei, ma oggi è uscito dal lavoro in orario....