L'anno scorso ho pubblicato 500 posizioni aperte per la mia azienda. Abbiamo assunto 34 persone. Le altre 466 posizioni non sono mai state reali. Sono il Responsabile dell'Acquisizione di Talenti. Non è quello che acquisisco. Quello che acquisisco è dati. Curriculum, aspettative salariali, competenze, intelligenza di mercato. 160.000 candidati ci hanno fornito la loro storia professionale gratuitamente. L'abbiamo usata per confrontare le retribuzioni. Non per aumentare gli stipendi. Per confermare che stavamo pagando al di sotto del mercato e farla franca. La chiamo "costruire un pipeline di talenti." Un pipeline è una cosa che costruisci e non accendi mai. I reclutatori chiamano questo "sourcing passivo." Non c'è nulla di passivo nel far perdere tempo a 160.000 persone. ...