Kompensasi pendiri perlu ditinjau secara strategis Selama 20+ tahun berinvestasi, berapa kali investor secara proaktif mendekati pendiri untuk memberi mereka lebih banyak saham (atau uang tunai) comp: kurang dari 5. biasanya tidak berniat jahat (meskipun terkadang hanya rabun jauh). itu tidak pernah menjadi pikiran utama. Jadi pendiri mendapat gaji rendah secara progresif. ekuitas sepenuhnya vest. Ekuitas ke depan turun menjadi nol. lima tahun dalam kehidupan yang kompleks, masih dibayar seperti hari ramen di kamar asrama. Tidak ada yang mengatakan apa-apa sampai pendiri mencapai titik puncak. Pada saat itu biasanya keterlaluan - dan terkadang sudah terlambat. Kepercayaan antara pendiri dan investor terkikis. CEO yang tidak merasa didukung adalah cara yang paling dapat diprediksi untuk kehilangan investasi yang kuat. Ini bukan masalah yang menyenangkan. itu adalah perlindungan aset. Perbaikan: Jadikan Comp sebagai item agenda Dewan Tahunan tetap. dan untuk dana awal yang tidak mengambil kursi dewan tradisional - menjadi pendiri pihak ketiga tepercaya yang dapat dipanggil untuk menavigasi percakapan ini adalah salah satu hal paling berharga dan diabaikan yang dapat dilakukan GP untuk melindungi modal LP.