Saya tinggal di Eindhoven, kota ASML. Mendengar ini dari orang-orang di dalam... Selama bertahun-tahun, ASML mempromosikan banyak orang EUV yang kuat menjadi peran arsitek, pemimpin grup, jalur manajemen. Membangun lapisan yang serius. Nyeri pertumbuhan klasik. Kemudian McKinsey masuk, kata memotong lapisan manajemen untuk mempercepat segalanya. Jadi sekarang orang-orang berkinerja tinggi yang sama, pakar EUV yang benar-benar bagus, yang dipromosikan adalah orang-orang di blok. Sekitar 3400 peran yang ditargetkan, sebagian besar manajemen. Setengahnya akan ditugaskan kembali, sisanya pergi. Hit besar di daerah Veldhoven/Eindhoven (~1400), beberapa di AS. Ketidakpastian tinggi, serikat pekerja berbicara, detailnya mungkin mendarat sekitar bulan April. Pada saat yang sama, ASML masih merencanakan pertumbuhan besar-besaran. Kampus baru di dekat bandara baru saja mendapat lampu hijau terakhir dari dewan kota. Konstruksi segera dimulai, pembangunan bertahap. Jangka panjang mereka berbicara ~ 20.000 pekerjaan baru di wilayah ini (gelombang pertama ~ 5 ribu pada tahun 2028). Dan paket PHK di bawah standar. Philips juga berbasis di kota yang sama. Dan mereka mengalami PHK karena masalah keuangan yang serius tahun lalu. Paket PHK mereka jauh lebih baik daripada yang ditawarkan ASML. Sungguh cara untuk membunuh budaya perusahaan. Terutama pada saat perusahaan mencetak uang.