Sebagian besar perusahaan memperlakukan perekrutan sebagai masalah orang. Saya ingin memperlakukannya sebagai masalah teknik. Membuka peran, menyaring kandidat, orientasi, melacak kinerja, menutup tahun pertama. Setiap langkah dapat dibangun kembali dengan AI. Perusahaan yang mengetahui hal ini terlebih dahulu tidak hanya akan mempekerjakan lebih cepat. Mereka akan mempekerjakan lebih baik, mempertahankan lebih baik.