Profesor di universitas negeri besar baru saja mengirimi saya data penempatan Q3 departemen mereka 84% lulusan CS mereka memiliki tawaran pada saat ini tahun lalu. Tahun ini 23% Pertemuan fakultas Selasa lalu adalah 90 menit hening setelah kepala departemen membagikan angka-angka tersebut 127 senior CS lulus musim semi ini. 29 memiliki tawaran pekerjaan. 8 di antaranya berada di perusahaan keluarga mereka Sisanya mendapatkan penolakan formulir dari perusahaan yang biasa merekrut 15-20 anak dari program mereka setiap tahun Seorang profesor mengatakan kepada saya bahwa mereka masih mengajarkan struktur data ke ruang kuliah yang penuh sesak sambil mengirim pesan secara pribadi kepada rekan-rekan tentang apakah mereka harus mengubah kurikulum ke "pengoptimalan prompt AI" Layanan karir memberi tahu anak-anak untuk "terus berjejaring" sementara ketua departemen CS diam-diam memperbarui LinkedIn-nya sendiri untuk pertama kalinya dalam 8 tahun Kemarin seorang perekrut Fortune 500 menelepon untuk membatalkan kunjungan kampus musim semi mereka. Mengatakan mereka "merestrukturisasi kemitraan universitas mereka" Terjemahan: mereka mempekerjakan 47 lulusan baru siklus lalu, berencana untuk mempekerjakan 3 tahun ini Profesor mengajar batu penjuru senior bertanya kepada kelasnya yang terdiri dari 89 siswa berapa banyak yang mulai mencari rencana cadangan sekolah pascasarjana 74 tangan mengangkat Tapi tentu saja, terus beri tahu orang tua bahwa CS masih merupakan jurusan yang aman Pertemuan fakultas departemen berikutnya berjudul "strategi keberlanjutan pendaftaran" Mereka tidak berbicara tentang mengembangkan program