Tahun lalu saya memposting 500 posisi terbuka untuk perusahaan saya. Kami mempekerjakan 34 orang. 466 pekerjaan lainnya tidak pernah nyata. Saya adalah Kepala Akuisisi Bakat. Bukan itu yang saya peroleh. Yang saya peroleh adalah data. Resume, ekspektasi gaji, keahlian, intelijen pasar. 160.000 pelamar memberi kami riwayat karir mereka secara gratis. Kami menggunakannya untuk membandingkan kompensasi. Bukan untuk menaikkan gaji. Untuk mengonfirmasi bahwa kami membayar di bawah pasar dan lolos begitu saja. Saya menyebutnya "membangun saluran bakat." Alur adalah hal yang Anda bangun dan tidak pernah dinyalakan. Perekrut menyebutnya "sumber pasif". Tidak ada yang pasif tentang membuang-buang waktu 160.000 orang. ...