Palkkaamme People @ Loyalin varatoimitusjohtajan, joka raportoi minulle > minulle on tärkeää pitää korkean suorituskyvyn mittari *ja* korkea empatiamittari > Vihaan HR-byrokratiaa > Kohtelemme tiimiämme kuin aikuisia > Johdamme kontekstin avulla, myös henkilöstöoperaatioissa Jos tämä resonoi, ota yhteyttä!