受训者必须保持开放的心态；这个过程要求他们暂时放下自我，去发现自己做得好的地方和做得不好的地方，并决定该如何处理。培训师也必须保持开放的心态，最好是至少有两个可信的培训师与每位受训者合作，以便对受训者的情况进行三角验证。这种培训是一种学徒关系；它发生在培训师和受训者分享经验的过程中，就像滑雪教练与学生并肩滑雪一样。这个过程促进了成长、发展，以及对人们所处位置的透明度，为什么他们会处于这样的状态，以及他们可以做些什么来改善这一点。它不仅加速了他们个人的进化，也加速了组织的进化。 #principleoftheday