Mladí lidé jsou jedinou investicí do talentu, kterou stojí za to udělat. Začínající pracovníci podávají lepší výkon. Jsou přizpůsobiví. Pohybujte se rychle. Nízké ego Tady je 10 příkladů, kdy mladí lidé byli zamilovaní: @tobinwtang: Waterloo → Wispr Flow → Polymarket @EmilyHan: WashU → @partiful → Phia @ansonlin: Lazard → @boardyai → @stanforcreators @juliaalvarengas: Zakladatel Harvard → @dexbythirdlayer → @richzou: Severovýchodní → @parable_vc → @xai @maya_l39: Západní → @NotionHQ → @vercel @k2briian: Zakladatel Cornell → → Phia @emmainSTEM: Boston → GE Aerospace → @useKled @risashimmura: Berkeley → @SusaVentures → @thecollectiv3e @jjuulliiaallii: Severozápadní → @partiful → @joinaviato Všichni začínali jako stážisté a vsadili na sebe obrovské částky. Společnosti, ke kterým se připojili, uznávaly mladé, hladové talenty. Všichni to zvládli. Ve @thecollectiv3e jsme vybudovali talentovou pipeline, která přímo spojuje kandidáty s předními startupy podporovanými @ycombinator, @a16z, @sequoia atd. Za poslední 3 měsíce jsem pomohl umístit 16+ kandidátů. Žádné pracovní portály. Žádná AI. Čistě vřelé úvody k zakladatelům. ...