Деякі з найрозумніших і найздібніших людей, яких я знаю, або кинули коледж, або вступили до державного університету, або працювали в менших швидкоплинних компаніях. Деякі з найнижчих агентств і неефективних людей, з якими я коли-небудь працював, були колишніми співробітниками компаній зі списку Fortune 100. Ви знаєте тип: - Їм потрібно спланувати зустріч щодо організації зустрічі. - Вони загострюють або делегують проблеми замість їх розв'язання, бо саме так роблять «корпоративні» компанії. - Вони більше переймаються бюрократичними системами, ніж виконанням Я б обрав людину, яка працювала в меншій команді, яка змушена була гасити пожежі на ходу, навчатися новим навичкам для ролей чи завдань, яких вона ніколи не виконувала, і не дозволяти его заважати місії.