🚨 Якщо саме так Accenture ставиться до своїх СТАРШИХ менеджерів, уявіть, що вони розповідають своїм молодшим співробітникам. Найсумніше? Багато компаній, які тиснуть на співробітників, все одно звільнять їх, адже ШІ — це лише виправдання. Компанії, які дотримуються більш «про-людського» підходу, навчатимуть працівників користуватися ШІ та критично оцінювати, коли застосовувати його в кожному конкретному випадку. Крім того, тиск на працівників щодо використання ШІ «незалежно від обставин» часто призводить до ризику відповідності, оскільки неперевірені системи ШІ або кейси використання можуть потрапити до категорії високого ризику (наприклад, згідно з Законом ЄС про ШІ) і залишатися непоміченими. За кілька років дебати про ШІ стануть більш зрілими (і, сподіваємося, зменшиться індустрійний ажіотаж також), а перебільшені наративи компаній про ШІ знову повернеться, щоб переслідувати їх.