Важко вести об'єктивну, відкриту, беземоційну розмову про продуктивність, якщо немає даних для обговорення. Також важко відстежувати прогрес. Це частина причини, чому я створив Dot Collector. Я також рекомендую подумати про інші способи, якими відповідальність людей можна віднести у метрики. Один приклад: ви можете попросити людей зазначити, чи зробили вони щось у контрольних списках, і потім ви можете підрахувати, який відсоток завдань вони виконали. Метрики показують, чи все йде за планом — вони є об'єктивним засобом оцінки і підвищують продуктивність людей. #principleoftheday