O miúdo formou-se em CS na Stanford no mês passado com $180k de dívida e um GPA de 3.8 Candidata-se a 847 posições de nível inicial desde janeiro Conseguiu 3 entrevistas por telefone. Zero ofertas. Fez uma entrevista numa startup de Série C em outubro. O gerente de contratação disse-lhe diretamente: "Antes tínhamos 8 engenheiros juniores. Agora temos 2 seniores com o Cursor e eles entregam mais rápido do que a antiga equipa de 10." O seu colega de quarto, que se formou com ele, está a conduzir para a DoorDash O escritório de serviços de carreira ainda está a dizer aos miúdos que "engenharia de software é à prova de recessão", enquanto a sua própria rede de ex-alunos mostra que 67% dos graduados em CS de 2023 ainda estão desempregados ou subempregados Entretanto, contratantes offshore em Hyderabad estão a receber $35/hora para fazer trabalho de nível sénior com o Claude 3.5 O mesmo trabalho que costumava ir para novos graduados americanos a $140k de compensação total O seu gerente de estágio do verão passado acabou de ser despedido. Equipa de 12 engenheiros móveis substituída por 3 contratantes e um agente de IA React Native Os miúdos do bootcamp que se formaram em 2022 e conseguiram ofertas de $120k? Metade deles foi dispensada durante as "avaliações de desempenho" que eram na verdade apenas auditorias de produtividade de IA Ele está $180k no buraco por um diploma numa área que parou de contratar humanos ao seu nível há 18 meses Mas claro, continuem a dizer aos miúdos para "aprenderem a programar"