Dla Twojej informacji. Każdy kandydat - nawet ci, o których wiedziałeś w pierwszych pięciu minutach, że ich nie zatrudnisz, powinien być traktowany w sposób, który sprawi, że opuszczą proces z chęcią pracy dla Ciebie. Oprócz tego, że jest to znak, że postąpiłeś wobec nich właściwie, to świetna reklama szeptana dla tych, których naprawdę chcesz zatrudnić.