Większość firm traktuje zatrudnianie jako problem związany z ludźmi. Chcę traktować to jako problem inżynieryjny. Otwarcie stanowiska, selekcja kandydatów, wprowadzenie do pracy, śledzenie wyników, zakończenie pierwszego roku. Każdy krok można odbudować z pomocą AI. Firmy, które jako pierwsze to zrozumieją, nie tylko będą zatrudniać szybciej. Będą zatrudniać lepiej, a także lepiej zatrzymywać pracowników.