Profesor na dużym uniwersytecie stanowym właśnie przesłał mi dane dotyczące zatrudnienia w swoim wydziale za III kwartał. 84% ich absolwentów informatyki miało oferty pracy o tej porze w zeszłym roku. W tym roku to tylko 23%. Spotkanie kadry w zeszły wtorek trwało 90 minut milczenia po tym, jak kierownik wydziału przedstawił te liczby. 127 studentów informatyki kończy studia wiosną. 29 z nich ma oferty pracy. 8 z tych ofert pochodzi z firm rodzinnych. Reszta otrzymuje standardowe odmowy od firm, które wcześniej rekrutowały 15-20 studentów z ich programu rocznie. Jeden profesor powiedział mi, że wciąż uczą struktury danych w pełnych salach wykładowych, podczas gdy prywatnie piszą do kolegów, czy powinni zmienić program na "optymalizację zapytań AI". Usługi kariery mówią studentom, aby "dalej nawiązywali kontakty", podczas gdy przewodniczący wydziału informatyki cicho aktualizuje swoje LinkedIn po raz pierwszy od 8 lat. Wczoraj rekruter z Fortune 500 zadzwonił, aby odwołać wizytę na kampusie wiosną. Powiedział, że "przeorganizowują swoje partnerstwa z uniwersytetami". Tłumaczenie: zatrudnili 47 nowych absolwentów w ostatnim cyklu, planują zatrudnić 3 w tym roku. Profesor prowadzący zajęcia końcowe zapytał swoją klasę 89 studentów, ile z nich zaczęło szukać planów awaryjnych na studia magisterskie. 74 ręce poszły w górę. Ale tak, dalej mówcie rodzicom, że informatyka to wciąż bezpieczny kierunek. Następne spotkanie kadry wydziału nosi tytuł "strategie zrównoważonego rozwoju rekrutacji". Nie mówią o rozwoju programu.