Olen nyt merkittävästi karhusuuntainen suurten henkilöstömäärien suhteen joukkueessa: Opus 4.5 on selvästi parempi kuin 90 % lahjakkuudesta Ilman makua ja toimijuutta kaikki ylimääräiset rekrytoinnit ovat vain taakkaa uusien lahjakkuuksien täytyy sopeutua tekoälyyn tai olla valmiita olemaan työttömiä tai alipalkattuja koko loppuelämänsä.