Propouštějte lidi, akcie stoupají. Trh vytvořil trvalou zpětnou vazbu, kde nejvýnosnějším rozhodnutím, které může generální ředitel v daný den udělat, je vyhodit lidi. Ne posílat produkt. Ne růst příjmů. Ne inovovat. Prostě smažte headcount a sledujte, jak akcie vypadnou. Jakmile Wall Street odmění toto chování 24% procentem, všichni ostatní generální ředitelé S&P to uvidí. A teď analytici začínají ptát ty, kteří ještě neškrtli, proč ještě nesnížili. Generální ředitelé, kteří udržují lidi, se stávají kontrariány. To je problém.