Odměňování zakladatelů je třeba strategicky přezkoumat Za 20+ let investování byl počet případů, kdy investor proaktivně oslovil zakladatele s nabídkou poskytnutí více akcií (nebo hotovosti): méně než 5. Obvykle to není zlomyslnost (i když někdy je to jen velmi krátkozraká povaha). Prostě to nikdy není na první pomysl. Takže zakladatelé jsou postupně podhodnoceni. Akcie je plně nabytečná. Go-Forward equity klesá doslova na nulu. Pět let po tom, složitý život, stále placený jako ramen v koleji. Nikdo nic neříká, dokud zakladatel nedosáhne bodu zlomu. Tehdy už je to většinou přehnané – a někdy už je pozdě. Důvěra mezi zakladateli a investory se rozpadá. generální ředitel, který se necítí podporován, je nejpředvídatelnější způsob, jak přijít o jinak silnou investici. Tohle není problém, který by se cítil dobře. Je to ochrana majetku. Řešení: Udělejte z kompenzace stálý bod programu výročního představenstva. A pro seed fondy, které nezabírají tradiční místa v představenstvu – být důvěryhodnou třetí stranou, kterou mohou zakladatelé kontaktovat a vést tyto rozhovory, je jednou z nejcennějších a přehlížených věcí, které může GP udělat pro ochranu kapitálu LP.