Většina firem bere najímání jako problém lidí. Chci to brát jako inženýrský problém. Otevření pozice, výběr kandidátů, onboarding, sledování výkonu, uzavření prvního roku. Každý krok lze s AI znovu vybudovat. Firmy, které to zjistí jako první, nebudou náborovat rychleji. Najímají lepší, lépe si udrží.