Loni jsem zveřejnil 500 volných pozic pro svou firmu. Najali jsme 34 lidí. Ostatních 466 pracovních míst nikdy nebylo skutečných. Jsem vedoucí oddělení získávání talentů. To není to, co získávám. Co získávám, jsou data. Životopisy, očekávání platu, dovednosti, tržní znalost. 160 000 uchazečů nám zdarma poskytlo svou kariérní historii. Použili jsme ho k benchmarku odměn. Ne kvůli zvýšení platů. Abychom potvrdili, že platíme pod tržní hodnotou a že nám to projde. Říkám tomu "budování talentového kanálu." Pipeline je něco, co si postavíte a nikdy nezapnete. Náboráři tomu říkají "pasivní sourcing". Není nic pasivního na ztrácení času 160 000 lidí. ...