O politice hospodářské soutěže a talentů v odvětví Nedávno jsme si všimli, že náš přítel "Mouan" rád střílí na zaměstnance OKX lákavé "pocukrované dělové koule". Společnost OKX plně chápe takové chování obchodní konkurence a bude i nadále reagovat důrazně a profesionálně. 1. Zásady konkurenčních nabídek OKX Zaměstnancům OKX, kteří obdrží nabídky od jiných společností, stačí nabídku odeslat personálnímu oddělení. Personální oddělení okamžitě svolá talentovou komisi společnosti k posouzení. Pro většinu našich klíčových talentů nabízíme konkurenceschopnější balíček odměn přímo. Pokud talentová komise po vyhodnocení rozhodne, že neexistuje shoda, děkujeme také zaměstnancům za jejich upřímnost a poskytujeme štědré odstupné a upřímné požehnání. Vždy věříme, že transparentnost a respekt jsou nejdůležitějšími základy důvěry mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. 2. Fenomén "krátkodobého pytláctví a rychlého opuštění" přátel Také jsme pozorovali, že při pytláctví dochází k běžnému jevu "krátkodobého využití a rychlého opuštění": • Říká se, že Gala, hlavní hrdina "Malého kompozičního incidentu", byl upytlačen zakladatelem svého přítele, ale rychle jej opustil poté, co zjistil, že jeho užitná hodnota je omezená; • Bývalý produktový manažer společnosti OKX DEX byl okamžitě propuštěn kvůli špatnému výkonu poté, co ho najal přítel. • Bývalý ředitel pro právní záležitosti a dodržování předpisů ve společnosti OKX odešel z neznámých důvodů po pouhých čtyřech měsících po nástupu do společnosti Friend. Podobných případů je nespočet. Tato praxe "rychlý úspěch a rychlý zisk, od kterého se upustí, když se vyčerpají" nerespektuje talenty a není těžké získat dlouhodobou důvěru. 3. Fakta jsou lepší než obvinění Zajímavé je, že zakladatelé spřátelených společností často tvrdí, že OKX je "špatná pro zaměstnance". Opak je však pravdou – OKX každoročně výrazně investuje do pracovních sil a pobídek a poskytuje vysoce konkurenceschopné roční platy, bonusy, opce a dlouhodobé tokenové pobídky....