基礎商業目標 高信任組織：沒有人需要擔心政治或人情世故 精英主義：最佳想法勝出，無論它們來自何處（達里奧） 激勵措施：對每個過程的每個部分支付公平的報酬 關心人員：人們應該始終在推動界限，進行對話以優化並推進邊界。這可能甚至會讓人感到有點煩，但舒適和安靜的辭職是敵人