幾週前，當 @OpenAI 收購的消息宣布時，我為 @windsurf_ai 的一位朋友感到興奮。我在我們的群聊中開玩笑說，他會在下一次男孩旅行中買單。 現在，隨著 Google 的收購，這個消息令人沮喪。 以下是我收集到的資訊： - 前 30 名 AI 工程師和領導層將前往 Google。 - 現有員工一無所獲。 - 甚至早期團隊成員擁有的可歸屬股權也據報僅獲得微薄的回報。我收到幾位要求匿名的人的私信。 - 公司仍然擁有大量現金餘額，但已經被掏空。現在員工擁有它！他們應該非常感激！ 早期創業公司的員工是這個行業的英雄。不是創始人。也不是風險投資者。這些人才是真正承擔風險的人：離開穩定的工作，接受較低的薪水，抱著股權有朝一日可能會有意義的夢想。 他們工作更長的時間。他們承擔更多的壓力。是的，他們簽約接受可能獲得大獎的機會。 當那個大獎真的來臨——而人們卻被排除在外？這會破壞整個系統的信任。 一個超過 30 億美元的退出是夢想情境。這是事情進展順利的時候。這是你作為早期員工夢想中的前 .1% 的初創公司。這不僅僅是買房子的錢，這是讓你一生無憂的錢。如果這是事情進展順利時的結果，我無法想像這會對行業造成什麼影響。 稱其為 "acquihire" 以逃避監管審查，同時卻讓你的團隊受損，這只是偽裝成合規的貪婪。 作為創始人，這將對我們造成重大傷害。招聘已經變得更加困難。在 ZIRP 之後，初創公司與大型科技公司之間的薪資差距確實縮小了，但資金過剩的初創公司讓員工對股權感到懷疑。我越來越多地聽到早期員工為了現金而談判減少股權，這也是我親身經歷的。他們認為如果事情順利，這只是一個不錯的獎金，並且已經被訓練成認為它的價值為 0。 我不知道這裡的解決方案是什麼，但在 30 億美元的退出中有大量資金可供使用。即使是每位員工 25 萬到 50 萬美元的橋接資金也會帶來巨大的改變。這樣做是完全有可能的，甚至更多。 如果你是創始人或風險投資者：這是你的警鐘。如果這成為常態，初創公司將由雇傭兵而不是傳教士組成。股權將毫無意義。這個模型會崩潰。停止短期思考，榨取這筆交易的每一分錢。 創始人：保護你的團隊。 風險投資者：對那些讓你的回報成為可能的人做正確的事。 如果這是事情進展順利時的結果……那麼為什麼還會有人再次加入你的初創公司？我看到 @balajis @jordihays @haridigresses 發表了一些很棒的討論。