今年早些时候，我问詹森他是如何设计英伟达的组织架构的。 “这个组织看起来像一个计算堆栈。” 大多数创始人将组织架构视为人力资源的文书工作，而詹森则将其视为架构。 英伟达之所以拥有每位员工最高的市值，正是有其原因。