作为Crossbeam和Reveal合并的一部分，一套“核心价值观”主导了一切——如果出现争论、停滞、冲突或任何困惑，他们会回到这些原则上。 这些原则是有意按顺序书写的，当出现权衡时，更高的价值观优先： - 客户体验优先——每个决策都应该让合并对用户感觉积极和有价值，即使这对我们来说更困难。 - 一家公司——一旦我们合并，就没有“Crossbeam”或“Reveal”，只有一个团队追逐一个共同的北极星。 - 提前解决内部问题——立即进行艰难、不舒服的整合工作，而不是将问题推迟。 - 关注未来——讲述新公司未来的发展故事，而不仅仅是旧公司如何合并。 在他的《评论》文章中，@Crossbeam的联合创始人兼首席执行官@robertjmoore详细阐述了每一个违背常理的合并方面。 在这里阅读他的第一手叙述：