我在过去几个月一直在寻找非技术类职位，这是我*非常诚实*的经历，分为10个要点： 1. 如果你想在离开当前工作后立即找到新职位，建议提前3个月开始寻找，因为这可能需要一些时间。 2. 目前市场上并没有太多职位，在线申请99.99%的时间都是浪费时间（这不仅仅是因为AI）。我主要通过我的人脉来寻找机会。 3. 今年我在加密货币领域从未遇到过这种情况，但实际上有很多只招男性的项目，即使你的资历和技能远胜于那些候选人，他们也只雇佣男性。在我经历了几次之后，我看到了这个模式，这真是个难以接受的事实。 4. 我面试的职位中大约65%最终没有雇佣任何人，因为他们改变了招聘的想法。有时，在我们安排的最后一轮面试之前，我就被告知了这一点。 5. 一些奇怪的经历包括： - 创始人没有出现在面试中（同一个创始人，两次） - 创始人要求写一篇博客作为任务，然后让我失联，结果他发布了那篇博客，哈哈 - 很多创始人在要求一份*免费的*详细三页市场策略后就直接失联 6. 我认为现在80%的工作并不是在网上找到的，而是通过招聘人员找到的。很多项目不再寻求加密原生人才，他们想要的是web2经验（即使在招聘广告上明确写着“加密原生”） 7. 然而，80%的招聘人员在代表你申请后就消失了，你必须不断催促以获取反馈。我只找到一个招聘人员非常好合作，因为她总是回复并尝试提供反馈。 8. 被拒绝并不意味着不适合每个人，这是正常的，但当你90%的时间得不到任何反馈时，调整你的简历/策略等就很困难。 9. 这些都是实际数据。我申请过的所有项目/职位都在我的Notion中进行了详细整理。我花3-6小时研究这些项目的每一个细节，以准备面试——他们的商业模式、路线图、团队结构等。我建议你也这样做——成为他们产品的专家。 10. 因为我没有得到太多反馈，我开始与我尊敬的创始人和市场营销人员、前同事、职业导师甚至我的前老板交谈，分享我的经历并询问我可以做得更好的地方。非常感谢所有花时间帮助我的人！ _________________________________________ 总的来说，我面试了24个职位。 矛盾的是，一方面，我有几个努力工作、对加密货币充满热情并且有良好资历的朋友，他们和我一样在求职市场上运气不佳。 ...