来自 @OSSCapital 的新公告： 风险投资中的激励对齐已经破裂。我们想要改变这一点。 这是风险投资历史上第一次进行这样的尝试（据我所知）…… 我很高兴地分享，@OSSCapital 将向我们所有的投资组合创始人授予 10% 的收益权（相当于我们今天在各基金中的约 400 万美元成本基础），条件如下： — OSS 必须在其公司中保持至少 10% 的所有权（完全稀释后）。 — 他们没有亏损我们的资金。 实施： — 这部分收益将根据我们持股的所有权规模，均等分配给所有符合条件的公司及其活跃创始人，而不是我们投入的资本金额。例如，我们有几家公司投资少于 200 万美元但拥有超过 10% 的股份，还有许多公司我们必须投入更多资金才能获得相同的所有权。 — 这部分收益不能被出售或转换，即使我们开始支付分配，也会完全归属，即使在较旧的基金中赚取收益。 这适用于我们已收购超过 10% 的几乎所有公司……大约 25 家公司。 我们将在接下来的几周内完成这些授予文件并最终确定细节，预计在 2025 年底之前完成。 收益将从 GP 股份中授予（我个人的所有权），因此意义重大。我们期望每个基金的净回报超过 50 倍。 这创造了我们想要的那种外在激励对齐——超越我们已经拥有的高度紧密对齐的哲学内在对齐。 感谢所有 @OSSCapital 的创始人对我们的信任。