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Safary 🦁
推动加密货币增长🦁的生态系统
借助Safary的网络、知识和平台更快地成长
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加密创始人招聘(和解雇)市场营销人员指南:
第1步:筹集2500万美元,通过发布50万美元的市场营销职位展示你对增长的承诺
*CT为你庆祝*
第2步:雇佣市场营销人员。发推文关于你的团队吸引世界级人才
第3步:四周后图表变红。恐慌随之而来,你考虑转向人工智能、游戏或其他任何事情
第4步:你悄悄解雇你的市场营销人员,并在告别信息中提到市场状况:
"不是你的问题,是BTC的问题"
第5步:发帖吐槽花50万美元雇佣的市场营销人员没有带来任何效果
*CT花了几周时间嘲讽市场营销人员*
第6步:等待六个月。从第1步重复,发布另一个50万美元的职位
CT再次庆祝你在增长上的大胆投资
与此同时,市场营销人员被困在无尽的循环中:
- 名义上年薪50万美元
- 实际工作两个月,收入不到8万美元/年
- 接下来的六个月试图找工作
- 重复直到你完全离开加密行业
顶级代理机构拒绝与没有最低合同期限的项目合作
也许是时候让加密市场营销人员要求同样的待遇了
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永远保持学习。
营销是一个不断变化的行业,学习是非常重要的。
每天我都会听播客/有声书,或者花时间阅读最新的营销信息/趋势。
但我已经有大约两年没有参加正式课程了。
我大多是自学,或者有幸拥有优秀的导师,在我近9年的营销生涯中只参加过2-3个课程,但我看到课程和更“正式”的学习方式的好处。
当我看到@Safaryclub有一个专门针对加密营销的营销课程时,我决定参加。
虽然我在加密营销领域已经有大约5年,但总有一些东西我可以继续学习。即使我只学到一件事,这个课程对我来说也是值得的。
我并不是为了这篇帖子而获得报酬,这篇帖子的目的不是让你参加他们的课程。而是想告诉你,要在营销中取得成功,你需要成为一个永远的学生。
无论是免费的(播客、YouTube等)还是付费的(课程、辅导等),你为自己的职业所能做的最重要的事情就是永远保持学习。

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