Nếu bạn có thể tìm thấy một người đứng đầu bộ phận marketing / tăng trưởng vừa chăm chỉ vừa đam mê về công ty và lĩnh vực như @HHaandr: 1/ Thuê họ ngay lập tức 2/ Đừng để họ ra đi