Раніше цього року я запитав Дженсена, як він розробляє організаційну схему Nvidia «Організація виглядає як обчислювальний стек» Більшість засновників розглядають організаційні схеми як документи HR. Дженсен розглядає їх як архітектуру. Є причина, чому Nvidia має одну з найвищих ринкових капіталізації на одного працівника