Ву повідомив, що, за даними платформи для рекрутингу Web3 DeJob, кількість вакансій Web3 у Twitter останнім часом різко зросла, що стало першим випадком подібної ситуації з 2022 року. Однак ринок досі незбалансований: кількість вакансій значно менша, ніж кількість шукачів, і понад 70% рекрутингу припадає на посади, пов'язані з CEX та DEX.