Кадровий резерв у крипто здається постійно обмеженим. На ринку одночасно лише ~50-100 топ-людей — і всі борються за одних і тих самих людей. Паралельно деякі з найкращих талантів із досвідом у крипті або (1) вийшли на пенсію або (2) заснували власну компанію. Тим часом приплив нових талантів у цю сферу досить низький. Ми починаємо бачити це у світі платежів і TradFi, але ці люди вивчають криптовалюту з 0 до 1, і це займе кілька місяців, щоб це розвинилося. Підсумок: дуже вузький, конкурентний кадровий резерв. Максимальний біль. Так триває вже 2-3 роки і триватиме, якщо ми не знайдемо спосіб розширити пул і/або залучити більше людей з web2 tech.

Слід додати: Найкращі таланти (3) заглиблені у свій поточний проєкт, закріплені у великій культурі/комп'ютерах/технологіях або (4) перейшли на ШІ. Найкращі проєкти мають непропорційно велику частку найкращих талантів і створюють гравітаційний потяг, щоб більше людей приєднувалися.

Старші таланти користуються великим попитом, але низькою пропозицією. Чудовий час, щоб стати інженером штату в престижі. Молоді таланти мають низький попит і велика пропозиція. Жахливий час для випуску. Особливо нові випускники голодні, гнучкі та належні криптовалютам. @coinbase має монополію

Моя гіпотеза двояка: Якщо ви коледж, який закінчує навчання у 2025 році — вакансій недостатньо. Більше людей будуть змушені засновувати компанії як альтернативний шлях. Через ~2-3 роки ми побачимо класні речі. Крипто зближається з ШІ та фінтехом; Є короткий момент бунту, а потім усе зливається докупи, і цей криптоплемінний підхід стає реліквією стартапів крипто

@philipliao_ Загалом погоджуюся — надто багато капіталу в системі = забагато компаній = занизька щільність талантів. Конкуренція та переможці створюють тиск. Щоб змагатися, потрібно вступати до команди, щоб вижити. Фаза консолідації вже тут.