Yerli halkın çalışma inançları (eksik): (1) Fikirler, insanlarla çarpışana kadar önemli değildir. Anlam toplumsal olarak oluşur. Topluluklar, fikirlerin test edildiği ve anlatının ağırlığı kazandığı yerdir. (2) Yazmak düşünmektir. İyi yazan takımlar iyi düşünür. Yazı kültürü, harika işler için işletim sistemidir. (3) Anlatı Ar-Ge'dir. Bir şirket kendini dünyaya açıklamadan önce kendini açıklamalıdır. Bu devam eden bir süreçtir. bir sanat ve bilim. (4) İşletme uygulamalı felsefedir. Her karar bir dünya görüşünü kodlar. İşletmeyi "sadece iş" olarak görmek, şirketlerin sürüklenmesinin yoludur. (5) üretici-tüketici sınırı bulanıklaşıyor. varsayılan durum katılımcıdır. İnsanlar önem verdikleri şeyleri şekillendirmeyi bekliyorlar. (6) "Yaratıcı liderliğindeki iş" yanlış bir isimdir. Yükselen şey kişisel işletmelerdir: birinin dünyaya bırakmak istediği izi bütüncül olarak inşa edilen şirketler. (7) bağlam > içerik. Yorumlama ise nadir bir katmandır ve bu en çok toplulukta olur. (8) okunabilirlik bileşikleri. Dünya görüşünün netliği güven ve çekim yaratır. uyumlu yetenekleri, sermayeyi ve fırsatları çeker. (9) Çoğu sorun gizli anlatı problemleridir. Uyumsuzluk ve ivme eksikliği genellikle belirsiz bir hikaye ve vizyona dayanır. (10) Risk sermayesi yoğun sorunlara odaklanmalıdır. Çoğu işletme girişim işletmesi değildir ve bu sağlıklıdır. Dünyanın büyük bir kısmı, güçlü dünya görüşlerine sahip küçük takımlar tarafından inşa edilecek. (11) En iyi kurucular derin kişisel değerlerle hareket eder. Keskinleştirilmiş bir ruh anlayışı – çoğu zaman dini – onları öngörülemez bir dünyaya karşı fikirleri test ederken ayakta tutar. (12) momentum üretilir. Mesele ritim: tutarlı yayın ve pazarla iletişimde kalmak.