Şükran Günü yaklaşırken ve yakın çalıştığım şirketler 11.11 (@elevenlabsio) ve Function Function (@function) gibi zirvelere ev sahipliği yapmaya başlayacak kadar büyüdükçe, bu konuda çok düşündüm. Kendi deneyimime dayanarak, hızlı büyüyen şirketlerde daha sonra "eski güzel günler" olarak tanınan ama orada yaşayan insanlar tarafından ihmal edilen veya yeterince takdir edilmeyen özel bir dönem var. Başkaları için değişiklik olabilir ama 15 kişiden 4.000 çalışana kadar başlayan startuplarda yer aldığım için benim en iyi noktam 1-2 yıl içinde gerçekleşen 200-> 500 kişilik aşama. Personel sayısını bu kadar hızlı büyüten şirketler genellikle bunu ürün pazarına uyumun net bulunması ve işin çökmeye başlaması nedeniyle yapıyor. Piyasadan gelen doyumsuz talep ve piyasayı kazanırsanız büyük potansiyel nedeniyle, şirketlerin çok sayıda çalışan eklemek zorunda kalması var. Yani işler iyi gidiyor. Yani (iyi) kaos içeride hüküm sürüyor. Yapılacak çok şey var - ve herkes koşuyor. Herkes idam ediyor. Herkes şirketin ürünü ve misyonuyla uyumlu. Zaten 20-> 200 kişiye çıkmak, işinde kalmak ve iyi performans göstermek, bir kişinin 10 katı sorumluluk veya etki olabileceği anlamına geliyor. Her şey fark edilemeyecek kadar hızlı ilerliyor olabilir, ama geriye dönüp baktığınızda, en çok zorlandığınız zamanlar kesinlikle iyi zamanlar. Takım büyüklüğü o kadar küçüktür ki, çoğu kişi birbirini tanır. Ve onları buraya getiren benzersiz kültürü korumak isteyen kurucular, ekip büyüklüğünün patlamasından endişe ediyor, bu yüzden işe alım çıtası çok yüksek ve kurucular genellikle adayları katılmadan önce doğrudan seçiyor. Belirli bir pozisyon için işe alınsanız bile, şirket o kadar hızlı büyüyor ki iş tanımınızda tam olarak yer almayan birkaç şeyi daha yapıyorsunuz - sevgiden, uyumdan dolayı. Bu, bu dönemde katılan kişilerin özel bir bağ kurmasına yardımcı olur. Dostluk güçlüdür. Bu aşamada tüm personeliniz varsa veya sahada çalışıyorsanız, lütfen bir an ayırın, etrafınıza bakın, meslektaşlarınızı görün. Eski güzel günlerdesin. Bunlar senin insanların. Birlikte birçok iniş çıkıştan geçtiniz ve geçeceksiniz. Buradan örtük bir akrabalık ve güçlü bağlarla çıkacaksınız. Ve yıllar sonra, artık şirkette olmasan bile, bu meslektaşlar güvendiğin, iş ve servet kurduğun kişilerdir. Umarım hepimiz bir an durup iş yerimizi hayal edebiliriz, ama bugünküden 10 kat daha büyük - ve gelecek olanlar için mutlu beklentiler olur, ama aynı zamanda şu anda çevrenizdekilere derin ve derin bir takdir duyarız. Ve bugün yaşadığımız güzel eski günler için minnettar olun. "Keşke eski güzel günlerde olduğunu gerçekten terk etmeden önce bir şekilde bilseydim" - Andy Bernard Ofis'ten -