SF'de yaşamak vahşi. Şömine başında rahatça sohbet edebilir ve kahramanınızla Perşembe öğleden sonra tanışabilirsiniz @joulee yıllar önce tasarım yönetimine ilk adım attığımda tam anlamıyla bir yöneticinin yaratılması benim ders kitabımdı Julie ve @soleio arasındaki şömine başı sohbetinden pek çok harika içgörü var ama bende en çok yankı uyandıran bu 3 tanesi: - büyüme = tekrarlanan başlangıç. Bir sahtekar gibi hissetmek, bir sonraki seviyeye kabul edilmenin bedelidir - kurucu ortaklar > fikirler. Paylaşılan değerler ve çatışma alışkanlıkları sorun alanından daha önemlidir - Uyum sağlama ve ego kopukluğu için işe alın. Öğrendiklerini unutabilen ve hızla yeniden inşa edebilen insanları arayın Ayrıca Julie'ye benim gibi bir tasarım kuruluşu yönetiyor olsaydı tasarım ekiplerini yapay zeka çağına nasıl hazırlayacağını sordum ve şöyle dedi: - Rol sınırlarına takılıp kalmayın. Yapay zeka mekanik parçalarla ilgilenir, böylece tasarımcılar tekrar sihire (deneyime) odaklanabilir - Deneysel kalın. 'En iyi' araç haftalık olarak değişir, bu nedenle önemli olan merak, neyin işe yaradığını paylaşmak ve ekip olarak hızlı öğrenmektir Julie, eğer bunu görüyorsan, sana adımı söylemeyi unuttum çünkü seninle😭 konuşmak için çok gergindim, ben Min btw

Ayrıca @soleio & @southpkcommons'a böyle düşünceli bir sohbete ev sahipliği yaptıkları ve tasarım liderliği, kuruluş yolculuğu, veri ve yapay zeka üzerine dürüst düşünceler için yer tuttukları için çok teşekkürler! lütfen gelmeye devam edin!!