@ClassDojo'in kurucu ortağı ve CEO'su @samchaudhary_, şirket değerlerini yazmaya benzersiz bir şekilde yaklaştı: istek uyandırmak yerine şirketin o sırada ne yaptığını açıklayıcı. Buradaki düşünce, bir kez yazıldıktan sonra, eğer ekip değerleri beğenmezse, çalışma şekillerini değiştirmeleri gerektiğiydi.