Tylko dwie grupy ludzi mówią mi o "przywództwie": PUA i ci, którzy chcą sprzedawać kursy. Pracować z idiotami wymaga przywództwa, z geniuszami po prostu się pracuje. Zespół o wysokiej gęstości umiejętności dąży do zwiększenia synchronizacji między członkami, a nie do poziomu przywództwa menedżera. Najlepsze zakończenie rozmowy rekrutacyjnej, jakie słyszałem, to: "Najpierw przyjdź, a potem zobaczymy, co możemy razem zrobić."