Ik ben de afgelopen maanden op zoek geweest naar een niet-technische rol, en dit is mijn *zeer eerlijke* ervaring, in 10 punten: 1. Als je een rol wilt bemachtigen direct na het verlaten van je huidige, begin dan 3 maanden van tevoren met zoeken, het kan even duren. 2. Er zijn momenteel niet zoveel rollen op de markt, en online sollicitaties zijn 99,99% van de tijd een verspilling van tijd (dankzij AI en niet alleen). Ik heb geprobeerd om kansen voornamelijk via mijn netwerk te krijgen. 3. Ik heb dit in de crypto-wereld tot dit jaar nooit meegemaakt, maar er zijn eigenlijk veel projecten die alleen mannen aannemen, zelfs als jouw kwalificaties en vaardigheden veel beter zijn dan die van die kandidaten. Ik zag het patroon nadat het me een paar keer was overkomen, en het is een moeilijke pil om te slikken. 4. Ongeveer 65% van de rollen waarvoor ik heb gesolliciteerd, heeft uiteindelijk niemand aangenomen omdat ze van gedachten veranderden over het aannemen. Soms werd me dit verteld vóór de laatste sollicitatieronde die we hadden ingepland. 5. Sommige vreemde ervaringen zijn: - oprichter kwam niet opdagen voor het interview (dezelfde oprichter, twee keer) - oprichter vroeg om een geschreven blog als taak, negeerde me toen en plaatste die blog lol - veel oprichters die gewoon negeren nadat ze om een *gratis* gedetailleerde marketingstrategie van 3 pagina's vroegen. 6. Ik zou zeggen dat 80% van de banen momenteel niet online te vinden zijn, maar via recruiters. Veel projecten zoeken niet meer naar crypto-native, ze willen web2 ervaring (zelfs als in de vacature letterlijk staat "crypto-native"). 7. Echter, 80% van de recruiters verdwijnen nadat ze namens jou hebben solliciteerd en je moet constant vragen om feedback. Er is maar 1 recruiter die ik geweldig vind om mee te werken, omdat ze altijd antwoord geeft en probeert feedback te geven en dat is 8. Het is normaal om afgewezen te worden en niet voor iedereen een goede match te zijn, maar het is moeilijk om je CV/strategie/etc. aan te passen wanneer je 90% van de tijd geen feedback krijgt. 9. Dit zijn allemaal echte gegevens. Alle projecten/rollen waarvoor ik ooit heb gesolliciteerd, zijn zwaar georganiseerd in mijn Notion. Ik besteed 3-6 uur aan het onderzoeken van elk detail over deze projecten ter voorbereiding op interviews - hun businessmodel, roadmap, teamstructuur, enz. Ik raad je aan hetzelfde te doen - word de expert in hun product. 10. Omdat ik niet veel feedback kreeg, begon ik te praten met oprichters en marketeers die ik respecteer, ex-collega's, loopbaanmentoren en zelfs mijn ex-baas om dit te delen en te vragen wat ik beter kon doen. Grote dank aan iedereen die de tijd heeft genomen hiervoor! _________________________________________ Al met al heb ik voor 24 rollen gesolliciteerd. De paradox is dat ik aan de ene kant verschillende vrienden heb die hard werken, gepassioneerd zijn over crypto en goede kwalificaties hebben, die net als ik pech hebben gehad op de arbeidsmarkt. ...