Peter Thiel om hvordan man identifiserer stort talent Peter Thiel er kjent for å ha oppdaget undervurdert talent gjennom hele sin karriere. Det mest kjente eksempelet er PayPal, hvor han rekrutterte folk som senere startet selskaper som YouTube, LinkedIn, Yelp, Affirm og Yammer. Men han rekrutterte også Alex Karp, hans tidligere klassekamerat ved Stanford Law School, til å grunnlegge Palantir sammen med ham i 2003. Tyler Cowen spør Thiel hvilke egenskaper han ser etter i uoppdaget talent som alle andre overser. Thiel svarer: "Det er veldig vanskelig å redusere det til én enkelt egenskap. Mye av det du leter etter er nesten zen-lignende motsetninger." Han gir noen eksempler: "Du vil ha folk som både er veldig sta og veldig åpne. Det er litt selvmotsigende. Du vil ha folk som er ganske særegne og veldig forskjellige, men som også kan jobbe godt sammen i team... Hvis du fokuserer for mye på den ene enden, har du en tendens til å ta helt feil... [Jeg liker å se etter] disse kombinasjonene av uvanlige trekk." I bunn og grunn leter han etter idiosynkratiske personer med kombinasjoner av uvanlige trekk som balanserer disse særegenhetene. Videokilde: @mercatus (2015)