Talentbassenget i krypto føles alltid tynt. Det er bare ~50-100 topppersoner på markedet til enhver tid – og alle kjemper om de samme personene. Parallelt har noen av de beste talentene med erfaring innen krypto enten (1) gått av med pensjon eller (2) startet sitt eget selskap. Samtidig er tilstrømningen av nytt talent til feltet relativt lav. Vi begynner å se det fra betalings- og TradFi-verdenen, men disse folkene lærer krypto fra 0 til 1, og det vil ta noen måneder å komme i gang. Nettoresultatet: en svært tynn, konkurransedyktig talentpool. Maks smerte. Det har vært slik i 2-3 år og vil fortsette med mindre vi finner en måte å utvide utvalget og/eller tiltrekke flere folk fra web2-teknologi.

Jeg bør legge til: De beste talentene er (3) dypt involvert i sitt nåværende prosjekt, låst fast av god kultur/comp/tech, eller (4) migrert til AI. De beste prosjektene har en uforholdsmessig stor andel av det beste talentet og skaper en tiltrekningskraft for flere til å bli med.

Seniortalenter er etterspurt, og tilbudet er lavt. Flott tid for å være Staff Eng hos en blue chip. Juniortalenter er i lav etterspørsel, høyt tilbud. Forferdelig tid å uteksamineres. Nyutdannede er spesielt sultne, formbare og krypto-innfødte. @coinbase har monopol

Min hypotese er todelt: Hvis du er en høyskolestudent som uteksamineres i 2025 — finnes det ikke nok jobber. Flere vil bli tvunget til å starte selskaper som en alternativ vei. På ~2-3 år ser vi noen kule ting. Krypto vil konvergere med AI og fintech; Det er et kort øyeblikk av opprør, og så flyter alt sammen, og denne kryptostammen blir en relikvie fra oppstartsdagene med krypto

@philipliao_ Generelt enig — for mye kapital i systemet = for mange selskaper = for lav talenttetthet. Konkurranse og fremvoksende vinnere skaper press. For å konkurrere må man melde seg inn for å overleve. Konsolideringsfasen er her.