Populære emner
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Som en som både ansetter markedsførere og til tider har indre konflikt om å ha bygget en "personlig merkevare" og trenger å opprettholde den - tenker jeg ofte på dette
Som en del av et byrå i et område der CT er en primær kanal for både vår målgruppe og vår egen kundes brukere, la jeg definitivt merke til hvordan siden jeg bygde en tilstedeværelse (så vel som noen andre teammedlemmer som startet), kommer leads gjennom der vi gjør null utgående 
Imidlertid trenger ikke alle å gjøre dette eller bør: 
- Noen av våre beste markedsføringsansatte har hatt små X-kontoer 
- Dette inkluderer ledere for sosiale medier som har lagt strategier for sosiale kampanjer og hjulpet kundene våre med å vokse 
- Før jeg kom til kryptomarkedsføring, var det ikke nødvendig å ha en online tilstedeværelse eller noe jeg engang vurderte. Bare fokusert på ROAS og å øke inntektene: henvisninger kom fra det (ser mer av det på dette området nå også) 
- Jeg la også merke til at vanligvis blir de samme stemmene valgt til å representere markedsføring (inkludert min), noe som kan signalisere vekstledere og markedsførere som ikke har en online tilstedeværelse. Dette kan bety oppgulp og monotoni av innsikt, og dette hjelper ikke bransjen å utvikle seg 
- Det er også en tidskostnad som, hvis den håndteres feil, kutter ut fra å gjøre dypt arbeid som betyr noe og læring som er nonstop 
- Det er også en forskjell med engasjements-baiting som utelukkende er optimalisert for maksimale visninger kontra å vise litt troverdighet eller innsikt i det. Den ene konverterer mer enn den andre, selv ved lavere antall visninger 
- Til slutt finner jeg et generelt skifte i tilgjengeligheten av talenter. Ja, det er fortsatt lite, men flere mennesker har hatt erfaring med å dyrke protokoller, økosystemer og se gjennom til TGE+post. Dette betyr at det er mer tilbud for å møte all etterspørselen etter seniortalenter (innvirkning, erfaring, harde ferdigheter betyr noe) 
- På toppen av det blir blue chips og selskaper i senere stadier mer åpne for å ansette web2-talenter etter hvert som DeFi og krypto modnes
Topp
Rangering
Favoritter

