I går hørte jeg på en podkast og sa at det finnes en studie i USA, og innen fem år etter endt utdanning tjener høyere gutter og vakrere jenter betydelig bedre. Men 10 eller 20 år etter endt utdanning er utseendet ikke lenger en viktig faktor. Prestasjon, lederskap og sosiale nettverk blir nøkkelen til å bestemme lønn/karrierehøyde. Podkasten sier også at psykologisk forskning viser at barn med mild lav selvfølelse som barn har en tendens til å lykkes bedre enn barn som er selvsikre. Fordi folk som mangler tidlig anerkjennelse vil strebe etter å oppnå anerkjennelse gjennom langvarig ytelse, og vil bli bedre til å observere verden for å oppnå anerkjennelse.

Når du diskuterer et tema, jeg vet ikke hva du tenker? "AI gjør junioringeniører sterkere, men det gjør også senioringeniører ti ganger sterkere. AI forsterker eksisterende ferdigheter, ikke skapte ferdigheter. Det fører til et resultat: det er ikke slik at vanlige folk har større sjanse for å bli bedre, men at dyktige mennesker blir mer tilbøyelige til å øke gapet. Kjerneferdigheten i AI-æraen er ikke å skrive kode, men å løse problemer systematisk. ”

Jeg lurer på hvorfor mange sjefer liker å banne sint (fastlandsstudenter bør forstå det veldig godt). Som en ekstrem konfliktunngåelse, er det litt uforståelig og kan ikke snakke godt? Datasvar: 15–25 % av gjennomsnittspersonen er konfliktorientert (opphisset, konkurransepreget, aggressiv); 60–70 % er konfliktunngående. Men blant entreprenører har andelen konfliktpreferanser plutselig steget til 55 %! 80 % av konfliktavvergere slutter automatisk som entreprenør. For essensen av entreprenørskap er å fortsette å tåle usikkerhet + konflikthåndtering. Et svært konkurransepreget miljø krever aggresjon, en sterk maktfølelse tiltrekker seg konfliktelskende mennesker, og investorer foretrekker aggressive entreprenører. Og dette er ikke et spesielt tilfelle i Kina, Huang Renxun, Musk, Jobs osv., internledelsen er veldig aggressiv. Huangs favorittaktivitet er å holde et møte for å kritisere og ydmyke ansatte som gjør galt. Men fordi konkurransemiljøet i Kina er mer intenst, vil andelen sjefer med konfliktpreferanser være høyere. Så før man begynner i en oppstartsbedrift, bør alle være mentalt forberedt, noe som er uunngåelig~