ここ数ヶ月、技術系以外の職種を探していて、これが私の*非常に正直な*経験を10箇条書きでまとめます: 1. 今の職場を辞めた直後に職を得たいなら、3ヶ月前から探し始めてください。時間がかかるかもしれません。 2. 現在市場にはあまり多くの職種がなく、オンライン応募は99.99%の時間で時間の無駄です(AIのおかげです)。主に自分のネットワークを通じて機会を得ようとしました 3. 今年まで暗号通貨業界でこの問題に直面したことはなかったのですが、実際には男性だけを雇うプロジェクトが多く、たとえあなたの資格やスキルがはるかに優れていてもそうです。私も同じパターンを何度か見ましたが、受け入れがたい現実です。 4. 面接を受けた職種の約65%は、採用の方針が変わって誰も採用しませんでした。時々、私たちが予定した最後の面接の前にそう言われることがありました。 5. 奇妙な体験には以下のようなものがあります: - 創業者が面接に来なかった(同じ創業者、2回) - 創業者が書面のブログを依頼してきて、無視されてそのブログを投稿しました(笑) - 無料の詳細な3ページのマーケティング戦略を求めた直後に音信不通にする創業者がたくさんいます 6. 今の仕事の80%はオンラインではなく、リクルーターを通じて見つかると思います。多くのプロジェクトはもはや暗号通貨ネイティブを求めておらず、web2のXPを求めています(求人広告に「crypto-native」と書いていても)。 7. しかし、80%のリクルーターはあなたの代わりに応募した後に姿を消し、常にフィードバックを求めなければなりません。私が一緒に仕事をするのが良かったと感じたリクルーターは1人だけで、彼女はいつも返信してフィードバックをくれるので、その人は 8. 不採用されて全員に合わないのは普通ですが、90%の時間でフィードバックが全くないので、履歴書や戦略などを調整するのは難しいです。 9. これはすべて実際のデータです。私が応募したすべてのプロジェクトや役割は、Notionの中でしっかりと整理されています。面接準備のために、これらのプロジェクトのビジネスモデル、ロードマップ、チーム構成など、あらゆる詳細を3〜6時間かけて調べています。あなたも同じことをおすすめします。彼らの製品の専門家になることです。 10. あまりフィードバックがもらえなかったので、尊敬する創業者やマーケター、元同僚、キャリアメンター、さらには元上司と話し合い、何が改善できるのかを尋ねました。時間を割いてくださった皆さん、心から感謝します! _________________________________________ 合計で24のポジションに面接しました。 逆説的なのは、一方で私には努力家で暗号に情熱を持ち、良い資格を持つ友人が何人かいて、私と同じように就職市場で運が悪かったということです。 ...