暗号通貨の人材プールは常に薄く感じられます。 常に市場にトップは50〜100人しかいなく、みんな同じ人のために戦っています。 同時に、暗号通貨の経験を持つ優秀な人材の中には、(1)引退したか、(2)自分の会社を立ち上げた人もいます。 一方で、新しい才能の流入は比較的少ないです。決済やトラッドファイの世界から徐々に見られ始めていますが、彼らは暗号を0から1まで学んでおり、成長には数ヶ月かかるでしょう。 その結果、非常に薄く競争の激しい人材プールが生まれました。最大痛み。 この状態は2〜3年続いており、プールを拡大したりWeb2テックからより多くの人を引きつける方法が見つからない限り、今後も続くでしょう。

付け加えておきます: 最高の人材は、(3)現在のプロジェクトにしっかりと根付いており、優れた文化・コンプ・テクノロジーに縛られているか、(4)AIに移行している場合です。 最高のプロジェクトは優秀な才能を過剰に多く集めており、より多くの人を惹きつける力を生み出します。

シニアタレントは需要が高いが供給は少ない。ブルーチップのスタッフエンジニアになるには素晴らしい時期です。 ジュニアタレントは需要は低いが供給は多い。卒業するには最悪のタイミングです。 特に新卒は意欲的で、柔軟で、暗号通貨のネイティブです。@coinbase独占権を持っています

私の仮説は二つあります。 2025年に卒業する大学なら、仕事が足りません。より多くの人が代替の道として会社を立ち上げざるを得なくなります。2〜3年後には、面白いものが見られます。 暗号通貨はAIやフィンテックと融合し、一瞬の反抗が起こり、その後すべてが混ざり合い、この暗号の部族主義は暗号のスタートアップ時代の遺物となります

@philipliao_ 概ね同意します — システム内の資本が多すぎる=企業が多すぎる=人材密度が低すぎるという考えです。 競争や新興の勝者がプレッシャーを生みます。競争するには生き残るために入隊が必要だ。統合段階が始まった。