Obiettivi Aziendali Fondamentali Organizzazione ad Alta Fiducia: Nessuno deve preoccuparsi di politica o favori Meritocrazia: Le migliori idee vincono indipendentemente da dove provengano (Dalio) Incentivi: Pagare in modo equo per ogni parte del processo Cura delle Persone: Le persone dovrebbero sempre spingere i limiti, avere conversazioni per ottimizzare e superare i confini. Potrebbe anche sembrare un po' fastidioso, ma il comfort e il quiet quitting sono il nemico.