Questo è il principio del "quarto inferiore felice" — se ammetti una classe di ragazzi 100% intelligenti, studiosi e laboriosi, allora quelli che si ritrovano alla fine della distribuzione accademica nel campus saranno miserabili e rovineranno l'atmosfera.

Ma se mescoli un sacco di eredità, casi di sviluppo, atleti, celebrità, ecc. che sono abbastanza intelligenti e felici di essere lì e non hanno la loro autostima legata all'accademia, allora i lavoratori seri iniziano a sentirsi meglio con se stessi e il networking migliora anche.

Le considerazioni sul senator-maxxing favoriscono un aumento delle ammissioni per le persone provenienti da stati poveri/rurali, così come per i candidati neri/ispanici, che è esattamente ciò che fanno.