Keith Rabois menjelaskan mengapa Founders Fund tidak berinvestasi di startup jarak jauh "Kami memiliki pandangan di Founders Fund bahwa kami tidak akan mendanai perusahaan yang tidak bekerja secara langsung ... Alasannya adalah karena jika Anda akan membangun perusahaan di atas bakat yang belum ditemukan... Cara Anda mempelajari kerajinan adalah dengan osmosis. Osmosis dan pembelajaran tidak terstruktur tidak bekerja dari jarak jauh. Jadi, Anda harus mempekerjakan orang-orang yang sangat berpengalaman dan memiliki peta jalan linier yang memungkinkan Anda memprediksi bakat seperti apa yang Anda butuhkan. Tapi itu cukup jarang." Keith mengakui bahwa bukan tidak mungkin untuk dilakukan — sesuatu seperti 1 dari 10 perusahaan memiliki sumber daya atau reputasi untuk menarik bakat yang sudah ditemukan dan berpengalaman. Tetapi sebagian besar startup tidak, dan harus mengambil risiko pada bakat yang belum ditemukan yang belajar di tempat kerja. Masalah lain dengan pekerjaan jarak jauh yang ditunjukkan Keith adalah lebih sulit untuk mengetahui siapa yang harus dipromosikan dan diberikan lebih banyak tanggung jawab. Dia memberikan contoh bekerja di PayPal dan Peter Thiel menunjuk seorang pria berusia 29 tahun untuk peran CFO sebelum membawa perusahaan ke publik: "Tidak mungkin dia akan dipromosikan di perusahaan jarak jauh. Sinyal yang menyebabkan Peter menyimpulkan bahwa ini benar-benar akan berhasil adalah sinyal interaktif yang kecil dan lembut ini." Keith juga telah melihat ini berjalan OpenStore: "Orang #2 saya di OpenStore dipekerjakan sebagai orang paling junior di perusahaan. Dia telah dipromosikan 5 kali — 6 — kali. Dia sekarang berusia 29 tahun... Tidak ada kemungkinan dia bisa naik tangga promosi ini tanpa saya dapat melihat bagaimana dia berinteraksi dengan orang lain dan melihat bagaimana orang lain mempercayainya dan pergi kepadanya untuk memecahkan masalah. Seluruh lintasan karirnya benar-benar berbeda karena dia bergabung dengan perusahaan tatap muka." Sumber video: @khoslaventures (2023)