Asun Eindhovenissa, ASML-kaupungissa. Kuulin tämän sisältä ihmisiltä... Vuosien varrella ASML ylensi monia vahvoja EUV-ihmisiä arkkitehtitehtäviin, ryhmänvetäjiksi ja johtamispoluille. Rakensi kunnon kerrokset. Klassinen kasvukipu. Sitten McKinsey tulee mukaan ja sanoo, että hallinnon kerroksia kannattaa leikata nopeuttaakseen asioita. Joten nyt samat huippusuorittajat, todella hyvät EUV-asiantuntijat, jotka on ylennetty, ovat ne, jotka ovat ylennettyjä. Noin 3400 roolia kohdistettiin, pääasiassa johtoon. Puolet siirretään, loput poissa. Iso hitti Veldhoven/Eindhovenin alueella (~1400), osa Yhdysvalloissa. Epävarmuus on korkealla, ammattiliitot puhuvat, yksityiskohdat tulevat todennäköisesti huhtikuun tienoilla. Samaan aikaan ASML suunnittelee edelleen valtavaa kasvua. Uusi kampus lähellä lentokenttää sai juuri lopullisen vihreän valon kaupunginvaltuustolta. Rakentaminen alkaa pian, rakentaminen lopetetaan vaiheittain. Pitkällä aikavälillä puhutaan ~20 000 uudesta työpaikasta alueella (ensimmäinen aalto ~5 000 vuoteen 2028 mennessä). Ja irtisanomispaketit ovat keskinkertaisia. Philips sijaitsee myös samassa kaupungissa. Ja viime vuonna heillä oli irtisanomisia vakavien taloudellisten ongelmien vuoksi. Heidän irtisanomispakettinsa olivat paljon parempia kuin mitä ASML tarjoaa. Mikä tapa tappaa yrityskulttuuri. Erityisesti aikana, jolloin yritys painaa rahaa.